董事長致全體華宏人的一封信

很多人只是匆忙看一眼你是否滿足了別人的期望， 想要你給予，但你沒有達到對方的目的， 可能就會有一通抱怨； 很少有人能理解你背后努力， 太多汗水沒有辦法用數(shù)據表達； 很多愛在滋養(yǎng)寄托，用生命顧及他們感受， 用時間渴望換來價值！ 但有多少人顧及這些？ 換位思考是多么難得的品質，當?shù)玫降氖且黄察o或一絲不滿，千萬不要訴說你的曾經。你珍貴的愛，也許在他們眼里，只是一塊有缺點的磚頭； 你會對一個人好，一年

華宏鋼構2017年度招聘人才計劃

2017年度大慶市華宏鋼構彩板制造有限公司招聘信息 一、市場拓展專員（10名） 底薪+銷售提成+績效工資+旅游獎勵+銷售目標完成獎勵+分房獎勵+分紅 1、大專及以上學歷； 2、有駕照會駕車； 3、吃苦耐勞，適應經常出差； 4、具備較強的銷售意識以及客戶公關能力； 二、客服專員（1名）底薪2500+提成 1、?？茖W歷，有一定客戶服務工作經驗或銷售經驗，有一定的客戶服務知識、能力 ； 2、計算機操作

華宏鋼構元老三大責任

華宏鋼構創(chuàng)業(yè)元老三大責任： 一·榜樣** 傳 幫 帶 1.“傳”承企業(yè)文化，創(chuàng)業(yè)精神。 2.“幫”助跨部門合作，與公司方向一致，目標一致，工作**一致。 3.“帶”領全員以全局意識思想上，同心同德；愿景上同心同向；行動上同心同行！ 二. 精神** 公司二次創(chuàng)業(yè)，因創(chuàng)業(yè)元老的存在而吸引更多優(yōu)秀人才相信公司，加入公司，認可公司，成為公司二次創(chuàng)業(yè)合伙人。 三. 公道化身 勇于擔當，面對不公平，不公正，

2016年度十大標兵評選會議

2016年12月15日15時，華宏鋼構2016年度十大標兵評選會議在公司總部陽光大廳召開，會議由行政**經理李德偉主持，朱宏志、朱宏勇、劉肖、張章、高霞、林春、潘宏娟、崔鳳蘭、王學東、王天宇、徐海峰、孫曉麗、苑孝南、張雪立、牟桂梅、周立彬、牟永平、王忠明、劉文舉、趙影、朱宏基等人參加了會議，同時會議還邀請了各車間和辦公室基層家人列席了會議。 在會上，主持人李經理向與會人員分享了華宏鋼構的企業(yè)之歌

[技術創(chuàng)新 ] 怎樣做好鋼結構的加固？

鋼結構加固的主要方法有：減輕荷載、改變計算圖形、加大原結構構件截面和連接強度、阻止裂紋擴展等。當有成熟經驗時，也可采用其他的加固方法。經鑒定需要加固的鋼結構，根據損害范圍一般分為局部加固和全面加固。局部加固是對某承載能力不足的桿件或連接節(jié)點處進行加固，有增加桿件截面法、減小桿件自由長度法和連接節(jié)點加固法。全面加固是對整體結構進行加固，有不改變結構靜力計算圖形加固法和改變結構靜力計算圖形加固法兩類