華宏鋼構2021年度第二期新人培訓圓滿完成

華宏鋼構于11月30日在鋼構二樓培訓**組織進行了2021年度第二期新人培訓?；瞬拷?jīng)理張章、人力行政**人資主管魏艷萍參與本次培訓。

新員工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液和新生力量。為幫助新員工順利轉換角色，快速適應職場新環(huán)境，融入公司大家庭，我司于11月30日組織進行了新人培訓。人力行政**人資主管魏艷萍從企業(yè)簡介、歷程、傳承、戰(zhàn)略、文化及黨支部六個方面進行了詳細的介紹。

由張章經(jīng)理帶領新員工進行入職宣誓。通過莊嚴的宣誓活動，讓新員工**感受到公司的企業(yè)文化和團隊精神，增強了的歸屬感，培養(yǎng)強烈的團隊意識。

新員工發(fā)表感言

冷寶 | 10月11日入職

財務經(jīng)理

經(jīng)過這次培訓，我深受感動，也倍受鼓舞。立志要在以后的工作中，不斷完善自我，堅持企業(yè)的目標，同公司一起成長，為公司的發(fā)展盡我的一分力量！

魏艷萍同志對企業(yè)的認真講解下，使我真正認識到了企業(yè)的內涵。我們企業(yè)有著自己優(yōu)秀的文化，它是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是我們實際工作中特有的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念。推動著企業(yè)發(fā)展。

我們企業(yè)有著強大的凝聚力，以人為本，尊重人的生活和感情。把企業(yè)的員工團結友愛的凝聚在一起，手拉手的，一起構建共同的夢想。使我受到了極大的鼓舞，也產(chǎn)生了強烈的榮譽感和自豪心。在以后的工作中，我會加倍努力，用我的實際行動來維護企業(yè)的榮譽。在以后的工作中，我一定做到：

愛崗敬業(yè)，對我所從事的工作認真負責。有擔當，只要對公司有利的事情，深思熟慮，勇敢的提出合理建議。團結友愛，和同事們手拉手，一起努力前進?？朔ぷ髦械母鞣N困難，永不放棄。

邵帥 | 10月11日入職

人力行政**經(jīng)理

自10月11日來到華宏，是我的職業(yè)經(jīng)歷*靚麗的一道彩虹，“踏入華宏門，成為華宏人”，在這一個多月的工作中，深刻體會到華宏人的溫暖和華宏企業(yè)文化的魅力，也真真切切的感受到華宏是一個能夠實現(xiàn)自我價值的舞臺。

經(jīng)過這次入職培訓讓我更加清楚的認識了華宏，讓我感受很多，真實感受到五年創(chuàng)業(yè)歷程的艱辛，深刻知道華宏發(fā)展歷程，是一個充滿著艱辛的創(chuàng)業(yè)過程，也是個充滿著激情的奮斗史，華宏前輩們在艱苦的條件下通過堅持不懈的努力才有了華宏今天的成績，特別五年創(chuàng)業(yè)歷程視頻結尾領導慷慨激昂的講話，多么振奮，多么有力量，內心被深深的鼓舞，深深的覺得人存在于天地之間理應有點驚人之舉，華宏就像人的一生一樣是個奮斗的過程，沒有理想和追求的人生是渺小的，生命的舞臺由自己鑄就，相信自己在華宏這個舞臺能夠貢獻力量，成就自我。

通過“家園愛心基金”，“助學基金”，“孝老基金”等一系列華宏特有文化的員工福利，體現(xiàn)了領導的博大胸懷，體現(xiàn)了華宏是一個具有社會責任感、有擔當、有愛的企業(yè)，在近年來企業(yè)生存都成問題的情況下，華宏還能夠這樣關愛員工，回報社會，領導還能夠這樣付出，真正做到了“不讓雷鋒傷心”我覺得更多的也體現(xiàn)了領導的胸懷和高尚的人格品質，更是作為企業(yè)家的人格魅力，讓我無比崇拜和敬仰，領導承擔了更多的責任和使命，華宏承擔了更多的責任和使命，我覺得感恩，是黑暗中的火焰，給人以光明；感恩是大海中的一滴水，給人以滋養(yǎng)，花兒感謝綠葉，因為綠葉襯托了花兒的五彩斑斕，大樹感謝土地，因為土地給予大樹肥沃的土壤，作為華宏人其中的一員，*應該感謝領導和華宏這個平臺，給予我們每個人知遇之恩和成長平臺，只有懂得珍惜才會擁有，只有懂得感恩才能長久，作為一名華宏人應該努力上進，奮發(fā)圖強，領悟領導的思想方針，跟上華宏發(fā)展的腳步，在華宏這條戰(zhàn)船上戰(zhàn)勝自己，超越自己，成就自己。

看到領導提出偉大的華宏“1277戰(zhàn)略”，看到華宏有這么好的發(fā)展前景，我為能夠成為華宏人無比自豪和驕傲，我愿意成為一名優(yōu)質的華宏人，并和創(chuàng)業(yè)元老一樣，起到榜樣**作用，影響和感召更多的華宏人，我會傾盡全力，完成好每一項工作，支持和帶領部門同事服務好生產(chǎn)和銷售，在以后的道路上無論是陽光還是風雨，我都會堅定信念，堅定我們華宏人的“華宏夢”，與華宏同呼吸、共命運，與華宏一起成長。

劉曉飛 | 8月15日入職

質檢員

自八月中旬入職以來，對公司的文化及方方面面有了深入的了解。今天的入職培訓使之前的了解更加系統(tǒng)性。

有以下幾點感想。

一、對企業(yè)文化有深刻的認同。崇尚“天道”，讓人對身外之物有敬畏、有尊重。崇尚“師道”，提倡學習力，達到共同成長。崇尚“孝道”，弘揚中華五千年文明的精華，呵護、保護每個人內心*柔軟的部分，讓每個人對家庭、對企業(yè)、對社會都心存感恩，心生反哺之義。滿滿的正能量，且接地氣。

二、幾個月的工作，在企業(yè)文化的熏陶下，自己得到了成長。向周圍人學習，自己增長了專業(yè)知識。

三、公司清晰、弘大的戰(zhàn)略愿景，是帶頭人心中的藍圖，使全體華宏人有了憧憬和向往。連續(xù)的幾個五年計劃又具體了發(fā)展步驟和發(fā)展節(jié)奏?！皯?zhàn)略確定之后，管理（人）就成為了決定性因素”。

四、期待著企業(yè)有全體華宏人的共同努力，實現(xiàn)每個節(jié)點目標，達成愿景目標。每個華宏人都能分享榮耀、分享成就、分享利益。

王洪庭 | 9月9日入職

保管員

通過今天觀看華宏公司成長經(jīng)歷的視頻和魏艷萍主管的講解。對咱們公司有了一個更全面的認識和了解。感嘆公司的發(fā)展歷程，在公司元老日夜奮戰(zhàn)舍小家顧大家的忘我精神和鐵人的奉獻精神，一步步走來真的不同意。

作為一名新入職員工，我很珍惜這份工作，有這樣一個凝聚力極強的團隊，我愿意為公司付出所有的力量，力求工作無差錯，都說良臣擇主而侍，俊鳥擇木而棲，有這樣的好家長還有什么理由說不。讓我們共同攜手砥礪前行，打造百湖**鋼鐵洪流，愿我華宏鋼構公司的明天會更加美好更加輝煌！

李子揚 | 6月23日入職

儲備銷售

人的一生就像城市中的公交車，有許許多多的站點，每到一個站點就意味著要開啟下一個新的征程。懷著對新工作美好的期望和從零開始的心態(tài)，我于2021年6月23日加入了大慶華宏彩板制造有限公司，至今已五月有余，自認為對公司也有了一些了解，但通過今日的企業(yè)文化培訓，才讓我更加深刻地了解到公司的文化和一路發(fā)展的艱辛。

在本次新人培訓中，首先和各位優(yōu)秀的同事們一起觀看了華宏宣傳片，介紹了公司背景和公司現(xiàn)有的資質，以及公司歷年來所完成的優(yōu)秀工程實例，面積覆蓋到了大慶的五區(qū)四縣及周圍各地區(qū)，建筑類別包含食品加工廠房、農(nóng)業(yè)糧庫、牧業(yè)產(chǎn)房、工業(yè)廠房等。包括省級**建設項目-大慶賽車小鎮(zhèn)項目，城市建筑標志工程-大慶未來廣場藝術群落鋼構雕塑，東風新村黎明湖景觀橋-成為了大慶**式景觀。隨著公司發(fā)展和技術進步，華宏鋼構大踏步進軍石油石化基建裝配式鋼結構建筑的新領域，參與了推進黑龍江油頭化尾振興戰(zhàn)略重要工程的550萬噸年重油催化熱裂解項目，在高要求，難度大，工期緊，運輸難的各種困難下，華宏鋼構僅僅用了98天就優(yōu)質完成了37個單體鋼結構框架單元，**單體重達3200噸，**單體達75米；高標準，嚴要求的企業(yè)工作文化獲得了甲方等其他社會各界的高度評價。

接下來播放的是華宏的企業(yè)發(fā)展歷程，隨著**個五年視頻播放，讓我們了解到公司是怎樣從無到有，從小變大，這期間經(jīng)歷了多少的磨難，只有經(jīng)歷者自己知道；不畏艱難的華宏人用自己的青春和汗水，緊緊跟隨董事長的腳步，將這些困難一一克服，才有了華宏鋼構今日的成就；寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，觀看完視頻后，讓我更加的相信，勇敢的華宏人，無論什么時候都永遠不會被困難打到。

企業(yè)傳承--要發(fā)展就要培養(yǎng)接班人。華宏鋼構從成立至今已有12年，在董事長的英明領導下越來越壯大；隨著公司的不斷發(fā)展，公司漸漸地認識到，一個企業(yè)需要在不斷的適應環(huán)境的變化中吐故納新，吸收先進因素，培養(yǎng)新人才；公司秉承著學歷代表過去，學習力代表未來的用人理念，吸引了許多優(yōu)秀的人，相信在公司的培養(yǎng)支持下，企業(yè)傳承接班人的文化會一直延續(xù)，發(fā)展的越來越好。

圍繞一個總目標，打好兩大攻堅戰(zhàn)，實施七大發(fā)展戰(zhàn)略，落實七項保障措施，是公司發(fā)展藍圖規(guī)劃的“1277”戰(zhàn)略總目標，在未來發(fā)展中，公司將成為全力打造員工幸福、客戶信賴、股東共贏的國內一流寒地裝配式鋼結構建筑集成服務商。相信在全體華宏人的共同努力下，華宏鋼構也一定會實現(xiàn)2028年全體員工有車有房有存款的企業(yè)愿景。

詩經(jīng)中有云“哀哀父母，生我劬勞，哀哀父母，生我勞瘁”。雖然加入華宏的時間不久，但作為華宏人中的一員，卻切實感受到了公司對待員工像對待自己的兄弟姐妹一樣，憂老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，公司為了感謝華宏人在工作中的辛苦付出，公司創(chuàng)辦了孝老基金，為在公司工作年滿四年以上的員工父母獻上一份感謝，這不僅是經(jīng)濟上的慰問，更是公司整體孝道文化的體現(xiàn)。

公司的企業(yè)文化是一種精神文化，是大家在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。以上文字概括不全，本次培訓還有很多內容我未曾體現(xiàn)，但銘記于心，無論在生活中還是工作中，都讓我受益匪淺，**我想說，感謝領導，為我們打造了這個平臺；感謝所有的優(yōu)秀同事，支持我的工作。我將為自己作為一名華宏人，感到驕傲。

唐云云 | 9月2日入職

行政助理

11月29日根據(jù)安排，我有幸參加了企業(yè)文化宣貫學習活動。感謝人力行政**魏主管生動詳細的介紹。透過對企業(yè)文化的學習，我**感動，也對華宏有了更深的了解。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。在董事長朱宏志先生領導下，華宏鋼構從無到有、從小到大、從弱到強，譜寫了一部艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)史、敢為人先的創(chuàng)新史，孕育了以“一顆心”“三股勁”為核心的鐵夢文化，打造了以“天道、師道、孝道”為內涵的崗位之星評選活動、家園愛心基金，鍛造了具有鮮明特色的企業(yè)文化，是激勵所有華宏人努力奮斗的強大精神力量。

在觀看完企業(yè)十年歷程后，我感到**震撼。震撼于董事長的領導能力和超前的眼光，也震撼于元老們的敬業(yè)付出，他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展奠定了基礎。沒有**一家企業(yè)一開始就是大企業(yè)，都要經(jīng)歷困難挫折，都要靠著堅強的毅力，一步一步做到大，做到強。

文化是企業(yè)的信仰和精神支柱。從幾十平方米的建材經(jīng)銷部起家，到站在鋼結構領域前沿，幾度實現(xiàn)跨越式進步，走出一條屬于自己的路。紀錄片中三城聯(lián)創(chuàng)時期董事長帶領團隊白天生產(chǎn)晚上搬遷，持續(xù)高強度工作，還要承受難以想象的心理壓力。我想沒有堅定的信仰是扛不下來的。

前輩們通過自己的奮斗，早已將勝利的歌聲游響停云，作為公司的后緄們，通過對企業(yè)文化的認真宣貫學習，更應努力奮斗！

風云十三載，弄潮在今朝！衷心祝愿華宏鋼構在董事長的帶領下早日實現(xiàn)企業(yè)偉大愿景。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

希望新入職的家人們能在公司的舞臺上

展示自己的精彩，

實現(xiàn)自我價值，為華宏建設添磚加瓦，

為實現(xiàn)“2028有房有車有存款”的企業(yè)愿景而不懈奮斗！